云南公務員考試網
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                                  云南公務員考試網提示:分析近年來結構化面試題目,就可以發現,組織活動類題目占非常大的比重,一般會要求考生組織完成一項活動任務,如調研、宣傳、培訓、會議等,考官通過這樣的問題,考察考生是否具備一定的計劃組織協調能力和創新意識。

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                                  在當下公務員面試逐漸發展的變化之中,交流感是我們贏得高分的一個重要因素。那么究竟如何提升面試中的交流感呢?今天隨著云南公務員考試網一起來看一看。

                                   要有正確的心態 

                                  所謂正確的心態,就是不要把面試當成“被審判”。很多同學一進考場,面對嚴肅的考場氛圍,情緒便立刻開始緊張,在面試中會特別希望得到一個肯定的眼神,所以在作答時總會存在懷疑自己是不是說得不對,考官會不會覺得我不夠優秀等這些雜念。帶著這樣的心態,只會讓原本緊張的氛圍更加緊張,考生也無法做到正常發揮。那么,究竟怎樣的心態是比較好的呢?其實可以從面試的定義著手,所謂面試,就是用人單位根據需求,在特定的場景下,考官與應試者之間面對面直接交談及觀察。既然是交談,那么交流感必然是重要的,考生可以將考官看成是和自己父母年紀相仿的長者,正常表達對題目的想法即可,要有必須的尊重,但更要不卑不亢去答題,展現作為一個優秀考生應有的自信。

                                   要有舒服的表達 

                                  在面試備考中,看到他人流暢表達部分考生便會開始模仿,甚至一度想通過背誦一些題目答案來充實自身表達,出發點本無可厚非,但這樣做會讓部分同學變成一個只會答題的機器,在作答中沒有任何情感交流,語言的生搬硬套也會讓人覺得套路化嚴重,沒能體現出考生應有的思想。因此,在作答時,考生切記不要一答題就“起范兒”,刻意的聲音大或者一味追求所謂規范化的語言,只需在自己平常說話語氣的基礎上,多一些精氣神,多一些語言的抑揚頓挫就好,這樣的表達既不會增加自身練習的難度,也不會讓考官聽起來生硬,做到舒服的表達,也是我們提升交流感的又一重要因素。

                                   要有充分的思考 

                                  前兩項是對于心態和表達的強調,然而僅有外在,缺乏內容也是不完整的。題目是內容最直接、最有效的體現途徑,而對于題目的思考主要體現在考生必須要有足夠的審題意識。對一個全新的題目,我們必須要根據題干本身的信息進行思考和作答,切不可一看到考題便開始回憶之前已經答過的類似題目,再將答案硬搬過來。比如在“2018年以來,在一些網絡短視頻傳播的推動下,重慶、西安等一批城市成為‘網紅城市’,吸引諸多網友到城市景點景觀打卡。對此,你怎么看?”這道題中,部分同學在分析網紅城市雖好,但可能存在的問題時提到“可能會因為游客較多對當地環境造成一定的威脅”,然而,仔細分析能夠看出,這應該是大多數旅游城市可能面臨的威脅,并不是網紅城市特有的問題,而對于這道題目可以去分析“網紅城市不長紅”的問題。因此就提醒大家,回答每道題都應該是就題論題,具體問題具體分析,只有有針對性的答案才能吸引考官。那么,提升審題意識、做出有效思考也是我們必須要重視的關鍵因素之一。

                                  心態、表達、內容,這三者缺一不可,只有做好充足的準備,我們才能在考場上展現自己最自信的一面!


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