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                                  云南公務員考試網提示:在無領導小組討論中,大多是6-9人一組。在考官和工作人員的指引下,就某些材料中的話題陳述個人看法,開展討論,最終達成統一意見。在討論之初,不設領導,每位考生的權利地位相同。大家可以暢所欲言各抒己見。在討論的過程中,考官及工作人員不會干預討論進程,考生們可以相對自由的表達看法。

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                                  其實無領導小組面試,在選撥的人才中是一種比較好的方式,在面試過程中找準自己的角色定位,結合自己的優勢,一定能在蕓蕓眾生中脫穎而出。那怎么找準自己的角色定位,又如何在實際面試中發揮自己的特長,在接下來的內容里,給大家一些建議:

                                  1、 自由討論階段發言要積極、主動積極參與討論,不一定要在第一個發言,你可以在第二、三個發言,這樣你可以放松心情,在發言的時候表現的更加從容自信,同時對自己的發言內容也有一個系統的總結和整理。第一次發言就給面試考官留下成熟、穩重、考慮問題周全的形象。而且還有可能引導后面發言同學的思想和見解,使自己的觀點得到大家的認可,逐步成為本組的主導或核心人物。在別人發言的時候要積極記錄其他同學發言的內容,這樣可能在后面總結歸納是統一起來。

                                  2、 在討論過程中,提出自己獨特有效實際的見解,在你提出觀點時一定要符合討論主題,不能為了標新立異而提出一些奇怪的觀點,提出觀點以后不斷的充實自己的觀點,并且盡可能的讓別人接受你的觀點。在陳述自己觀點時要心平氣和,不能有強迫和威脅的意思在里面。讓別人從心底接受你的觀點,并對你贊同??忌诒硎鰰r也要注意控制情緒,不要造成討論過程中自身的言語不當。

                                  3、 輪到自己發言時要注意說話的技巧,言詞要懇切可信,多站在多方的角度考慮問題,理解對方的觀點,在此基礎上,找出彼此的共同點,可以綜合兩個人的觀點,最終得出最終的結論。討論過程中態度要誠懇,用詞要準確,不要出現過激的詞語,表述的言語要真實可信,通過有技巧的說話讓其他考生對你產生認可和信賴,從而能夠在討論過程中獲得其他考生的肯定。

                                  4、 發言做到言簡意賅,陳述過程中多記錄其他考生的觀點和意見,找到能為我所用之處;在表述時盡量把答題時間控制在一分半內,避免過于冗長造成其他考生的反感;要抓住重點,言簡意賅地表述自己的觀點和建議,加深考官的印象。

                                  5、 面試時不要使用外語和方言,外語和方言是有時候能顯現出講話者的某種能力,運用的恰當能體現出幽默。但是可能會存在有人聽不懂,跟不上你的節奏,所以最好別用。

                                  6、 談話時注重禮儀,不要失禮、失態在討論過程中適當的手勢是必要的,但是不要用手或筆尖去指別人,這是很不禮貌的行為。在別人反對你的觀點時也要面帶笑容,不要做出厭惡反感之態,情緒過于激動時也不要說出刺激對方的言語,在整個過程中要表現出得體、大方、有肚量。

                                  以上方式方法只有在實戰中經常運用才能使自己的實力得到真正的提升,否則就只能是紙上談兵。云南公務員考試網希望各位考生能從中獲取一些經驗,順利完成面試。




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