云南公務員考試網
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                                  云南公務員考試網提示:在無領導小組討論中,大多是6-9人一組。在考官和工作人員的指引下,就某些材料中的話題陳述個人看法,開展討論,最終達成統一意見。在討論之初,不設領導,每位考生的權利地位相同。大家可以暢所欲言各抒己見。在討論的過程中,考官及工作人員不會干預討論進程,考生們可以相對自由的表達看法。

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                                  一、 “無領導小組討論”其實就在你身邊

                                  不要覺得“無領導小組討論”這種面試形式離自己很遙遠,一點都沒有接觸過。其實,在生活中時常會遇到,只是你沒有把這些事情比較歸納思考過。

                                  舉個最簡單的例子,你們宿舍4個同學,一起討論今天中午聚餐去吃什么的問題,就是一個很簡單的“無領導小組討論”過程。首先,大家都說說自己想吃什么;之后,再互相討論,一起吃什么更好;最后,你們4個得出結論,去一家餐廳吃飯。

                                  再復雜一點的話,可能就在校園中的社團或者班級的工作,社團里要策劃一項活動,往往會先開個會,有十多個人參與討論,大家各抒己見,最后策劃出一份統一的活動方案,并執行。這就基本接近正式的“無領導小組討論”了。

                                  二、無領導小組討論的概念描述:

                                  一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考察應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,但并不是一定要成領導者,團隊中其他的角色也很重要。

                                  三、無領導小組討論的考試流程及測評要素:

                                  無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。包括提綱準備,個人陳述,自由討論,總結陳詞四個階段。

                                  四、無領導小組面試題目都有哪些形式?

                                  1、開放式:例如,您認為什么樣的領導才是個好領導?

                                  2、兩難式:例如,您認為能力和態度哪個更重要?

                                  3、排序選擇:例如,公司要裁員,對留用名單進行排序。

                                  4、資源爭奪:例如,公司幾個設備都有損壞,維修資金有限,應如何分配?

                                  5、實際操作:針對存在的問題設計一個實際操作方案。

                                  各位親愛的同學,雖然題目形式各異,但是題目和形式都來自于生活,無領導小組討論其實很有趣的,用心感受,多練習,最后云南公務員考試網祝大家成功上岸!



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