云南公務員考試網
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                                  云南公務員考試網提示:在無領導小組討論中,大多是6-9人一組。在考官和工作人員的指引下,就某些材料中的話題陳述個人看法,開展討論,最終達成統一意見。在討論之初,不設領導,每位考生的權利地位相同。大家可以暢所欲言各抒己見。在討論的過程中,考官及工作人員不會干預討論進程,考生們可以相對自由的表達看法。

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                                  那么要如何頂住壓力,克服困難,獲得面試成功呢?接下來云南公務員考試網為各位考生介紹在無領導面試中的三大雷區,大家一定不要觸碰。

                                  第一,情緒失控

                                  由于無領導小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論,所以經常出現由于觀點不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現形式為聲音加大、語速加快,甚至還會出現帶有攻擊性的表情和肢體動作。這些行為會給考官留下情緒控制能力差的不良印象,直接影響面試分數。所以考生們在面試時一定要穩定好自己的情緒,無論遇到什么情況,至始至終都保持淡定、冷靜的心態,控制好語速、聲音、表情以及肢體動作,給考官展現良好的情緒控制能力。

                                  第二,沉默寡言

                                  自由討論是無領導小組討論中最重要,也是最能體現個人能力的環節。在這個環節中,由于發言次數和發言順序都不定,考官也不會參與其中,所以經常出現一組考生中有幾個人從都到尾都比較沉默不說話的情況。這種情況是考場大忌,一旦在自由討論環節不說話或者只簡單說了兩三句話,考官會覺得我們能力較弱,而給較低的分數的。那么如何改變這種情況呢?一方面是從心態上一定要有參與到討論中的意識,要做小組討論的參與者,而非旁觀者,另一方面是要提升自己對于題目的理解能力,同時掌握一些常見的技巧,讓自己有話可說。當自己想說話且知道說什么之后,就一定能夠杜絕沉默寡言。

                                  第三,固執己見

                                  達成一致意見是一場無領導小組討論的基本要求,如果自由討論結束了,小組成員還在各執其詞、堅持己見的話,那么整個討論是失敗的,小組的整體分數都會受到影響。而之所以出現未達成一致意見的情況,經常是因為場上有個別組員太過固執己見,總覺得自己的想法是對的,一定要讓其他組員接受自己的觀點,最終導致未能達成一致的結果。太過固執是無領導小組討論的又一大忌,這會讓考官覺得考生是一個主觀意識較重、缺乏團隊合作且固執不懂變通的人。所以提醒各位考生,在無領導討論過程中,一定要懂得適時地妥協和放棄,接受和認可場上其他組員的意見。妥協和放棄并不意味著自己輸了,反而是自己以集體為重、團隊意識較強的體現。

                                  總的來說,在無領導小組討論中,我們一定要參與討論,不沉默寡言,但與此同時也要注意控制好自己的情緒,且在適當的時候妥協,才能夠避免踩到雷區,獲得面試高分。



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