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                                  考試網提醒:結構化面試中會考查考生的計劃組織能力,其中調研這類題是比較常見的,也是今后考生入崗后經常做的事情。但是由于大家缺乏工作經驗,答題過程中會出現“事前”、“事中”、“時候”,難免有些套路化,下面我們一起來看看怎么備考。


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                                  結構化小組是現在面試考試中一種新的面試形式,也是未來一段時間面試的趨勢。對于很多考生來講,結構化小組面試的形式熟悉又陌生,熟悉就在于這種和結構化小組差不多,都是給固定的題目,數量也是固定,比如稅務局為3道題,然后在進行準備以及作答,基本上符合大家以前的習慣;陌生就在于相較于以前最大的變化在于結構化小組的題目是提前會給時間備考、作答、點評、回應這樣一個流程,特別是對于點評和回應相對來說大家經歷過少,這樣就會導致陌生。

                                  再加上考試相對來說也是比較緊張,以及很多人不擅于當面指出別人的問題,這樣就導致該部分在難度上客觀升級。結合實際情況來看,建議大家在備考中注意以下幾點,這樣我們的面試就會從熟悉到陌生到真正的熟悉掌握。

                                  1.備考要“多心”

                                  結構化小組的備考基本上都是考生在考場外一起備考的,各位考生由于自己的習慣,一般只會按照自己的思路把題目準備一下,這樣的備考在結構化中肯定沒有問題,但是由于結構化小組都是幾個人(一般3人)作答同一道題目按照順序,所以在實際情況中會存在作答的都一樣這樣的情況,所以考生在備考中的多心就是自己在按照基本思路有了之后也要針對一些重點或者別人可能不會應用的地方或者角度準備,這樣才能在普遍性的基礎之上有特殊有亮點。

                                  2.作答要“留心”

                                  結構化小組由于答題每個人的順序是動態的變化的,所以很多考生在答題的過程中先要和大家討論好自己的順序,一定注意不能出現忘記自己的順序這種情況,這就需要考生注意。結構化小組由于有點評環節,所以對于考生來講要注意在作答部分的時候就要注意記錄好其它人員作答的內容,特別是不明確的地方。如邏輯不清晰、觀點錯誤等等這些地方大家要格外重視這樣才能真正指導其他考生的內容,從而更明確的表達自身的觀點并且也能很好的為了點評做好準備。

                                  3.回應要“真心”

                                  結構化小組的回應考生按照學習的理解一般往往比較容易說,無非就是問什么答什么。但是在這個過程我們考生的回應有時候往往出現一種互相爭執的情況。比如A考生點評B考生在表達的過程中思路不清晰或者邏輯不清晰,或者說什么口誤,我們B的考生回應說明我沒有說、你理解錯誤、你說的對的、我能改正等等,其實這樣的表達本身可能確實問題不大,但是我們一定要注意回應也要體現我們的真心的思考,一定要從內心去理解這里要表達什么,這樣更加清晰,真正的體現自身的水平。

                                  結構化小組作為新的面試形式,只有我們真正去重視每一個環節,真正的把每一個環節注意好,這樣我們才能取得一個更好的成績。




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