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                                  考試網提醒:結構化面試中會考查考生的計劃組織能力,其中調研這類題是比較常見的,也是今后考生入崗后經常做的事情。但是由于大家缺乏工作經驗,答題過程中會出現“事前”、“事中”、“時候”,難免有些套路化,下面我們一起來看看怎么備考。


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                                  活動組織類題目是在公考面試中經常會考到的題目,主要是讓考生組織某一活動,考察考生的計劃組織能力。但很多考生在答此類問題時,由于缺少活動經驗和知識儲備不足,經常會出現活動組織雷同,缺少新意等問題,這就很難和對手拉開差距。在面對活動類題目時,應該如何做到活動組織有新意,讓活動更加吸引人呢,考試網下面通過一個例題來分析。

                                  【例題】“參與、互助、奉獻、進步”是某市創建志愿者之城的四個核心理念,為了響應市里號召,你單位準備組織干部職工開展志愿者活動。請你選取其中一個核心理念,作為主題,策劃兩個富有創意的活動項目,并選擇其中一個項目談談如何開展。

                                  【題目解析】

                                  此題目要求之一就是策劃兩個有創意的活動項目,對于如何做到活動有創意,我們可以從以下幾個方面分析:

                                  1、活動具備時效性?;顒硬邉澘梢越Y合當下的節日開展,也可以集合當下時事熱點背景開展,以凸顯出活動的創新。如:結合當下疫情背景,我們可以開展疫情志愿服務活動,在公共場所做疫情宣傳或體溫檢測等工作。也可以結合當下就業季,開展送崗位進社區的活動等等。

                                  2、活動方式新穎。在組織活動中,很多人都會選擇講座,晚會等方式,但是具體如何組織確千篇一律,為了能夠凸顯出活動的新穎性,可以創新原有形式,如在組織送崗位進社區活動時,考慮到現在是疫情期間,可以采取線上送崗位的方式,如網絡視頻、微信視頻或釘釘直播的方式見,以此減少線下的接觸,保障雙方安全。這樣會使活動的組織形式更加多樣,也更具吸引力。

                                  3、活動要具有針對性。針對性主要是活動主題針對題干信息,活動形式要針對不同的對象。比如在開展送崗位進社區的志愿服務活動時,要滿足不同就業人員的就業需求,就要根據對象的不同,推送不同的就業信息,比如可以分成農民工就業和大學生就業等。

                                  以上是保證活動有新意的幾個思考方向,在面試過程中,如果碰到活動組織題目時,可以參考使用,使活動的組織更加新穎,避免千篇一律的作答。




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