云南公務員考試網
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                                  考試網提示:無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解,面對這種開放式面試不知該從何著手、下面跟上考試網節奏一起備考!

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                                  許多考生聽到無領導小組討論面試會產生一種天生的恐懼,認為自己沒有能力勝任,總是害怕自己在面試過程中出現各種意外情況。作為考生,如何更好地讓考官發現和欣賞你呢?其實考生只需要注意從以下幾種能力提升和完善自己就能吸引考官的注意力。那么,究竟是什么能力這么神秘呢?考試網就一起揭開這個神秘的面紗吧!

                                  第一,團隊合作能力。在無領導小組討論中,團隊合作能力尤其重要。那么,團隊合作要求我們怎么做呢?有的同學會說,不是要無領導嗎?我們都是競爭關系,讓我們如何合作呢?其實團隊合作也不難做到,在團隊中要怎樣體現我們的團隊合作意識呢?我們可以在討論過程中做到以下幾點:尊重我們的競爭對手、站在我們的競爭對手角度去思考問題、交流過程中體現互動意識、立足大局的角度以及團隊的角度出發。

                                  第二,語言表達能力。在考試過程中,尤其是面試過程中,語言表達能力至關重要,尤其是語言表達過程中表達者的表達方式、表達風格以及表達內容。無領導考試作為一種面試的方式,各種能力的考察都會有所涉及。在此過程中考察考生能否條理清晰地表達自己的觀點并引起別人的注意。那么,這個過程中,表達清晰流暢、合理闡述觀點并行云流水烘托氣氛、有感染力就顯得非常有優勢了!

                                  第三,組織能力。無領導考試過,程中對于考生的組織控場能力要求也比較高,因為無領導是一個非常復雜而且人員眾多的考試,在考試過程中對于秩序和各項程序的要求比較高,當然,如果能夠通過各種方式在討論過程中適當地組織推動討論進程,這樣的考生還是有很大的優勢的!那么,為了能夠讓考生盡量具備組織能力,我們建議考生做到如下幾點:首先,盡量在無領導討論過程中組織整場考試的發言,維持討論的秩序。其次,對于發言的同學的內容進行適時總結,能夠對無領導的進程進行有效把控。最后,考生可在整場考試過程中充分利用資源展現自己的能力和素質。

                                  其實,只要考生在平時的練習過程中注意自己這幾項能力的提升和訓練,那么,無領導小組討論面試就沒有大家想象中那樣難。最后,考試網希望各位考生在面試中脫穎而出!



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