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                                  考試網提示:無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解,面對這種開放式面試不知該從何著手、下面跟上考試網節奏一起備考!

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                                  近些年的面試形式中,大家見到過的最普遍的有結構化面試、結構化小組和無領導小組討論,今天考試網就帶你一起走進普遍認為難度最高的無領導小組討論,并詳細地告訴大家,無領導小組討論中要思考的幾個問題。

                                  思考一:無領導小組討論是什么?

                                  無領導小組討論就如它的名字一樣,在面試現場組成的小組中,沒有指定誰是領導,小組成員的地位平等,給每組的考生話題,要求考生在規定的時間內,充分、高質量的討論,最終形成一致的結論。在整個過程中,考官不做任何的干預,僅僅在正式討論之前向考生介紹討論題目。

                                  思考二:無領導小組討論獨有的特點?

                                  1、引發高度的人際互動性行為,在長時間的討論中,沉默并不是金,那就是有交流,有交際,,針對不同的人和不同的事要有自己的見解與看法。

                                  2、可以實現對人際的直接評估,討論的過程中除了討論的主題是一致的,其他都具有未知性,所以無領導討論中可以直接實現結構化面試題目中的應變能力、組織協調能力、溝通能力的考查,最最重要的一點各位考生之間可以直接進行橫向對比。

                                  3、可考察的能力更加廣泛,除了我們第二點里面提及到了,一個團隊中的團結協作、傾聽意識和情緒的控制都是我們能夠觀察到的范圍。

                                  思考三:無領導中要不要做領導?

                                  小編和很多的考生聊過這些事,超過80%的考生都愿意擔任領導者一角色,領導者無疑是最受關注的,往往也是最受考官青睞的,但今天我先告訴大家的是,不是人人都適合做領導,比如有些比較內向的人,想要多表現自己而爭取做領導,我們說不是不可以,可能在一定程度上會適得其反,要不要做領導核心就是很自己的優劣勢結合性格特點,合理的在無領導小組討論尋求適合自己的角色。

                                  思考四:無領導小組中的角色有哪些?

                                  相信大家在網上都查閱過無領導討論總的幾個派別,今天考試網也幫助大家找了幾個派別,具體如下:

                                  1、性格急躁、暴露弊端、發揮不利的局面控制者“狼派”

                                  2、發言不積極、表達不流利、沉默的“羊派”

                                  3、并不張揚,伺機而動,精確的行動,準確的定位,并且一擊致命,具備一個領導者的能力的“虎派”

                                  4、較為安靜,發言較少,但是表現出很多的有點和亮點的被動者“蝴蝶派”

                                  5、豐富的知識底蘊,具備非常優秀的綜合素質贏得他人信服的真正王者“象派”

                                  看到以上幾個派別的特點,相信大家都會選擇做象派了吧,真正的王者,但是象派也不是隨隨便便就可以做的,它不僅僅需要深厚的文化底蘊還需要流暢的語言表達和敏捷的邏輯思維。

                                  考試網告訴大家無領導小組討論并沒有想得那么難,無領導小組討論最重要的無疑是團隊協作性,大家能夠具備集體意識,掌握一定的溝通發言技巧,知曉面試無領導題目的出題類別就沒有任何的問題了,大家加油!




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