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                                  考試網提示:無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解,面對這種開放式面試不知該從何著手、下面跟上考試網節奏一起備考!

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                                  公考面試中除了采用常規的結構化面試形式外,有的地方還會采用一種面試形式——無領導小組討論。顧名思義,所謂的無領導小組討論就是要求將一組考生放在一起,進行一場不指定誰是領導者的討論,最終考官根據考生在討論中的表現來給考生進行打分。在無領導討論中有一種角色是考官比較喜歡,也是經常出現高分的角色,領導者。那么領導者是什么樣的表現,考官用哪些行為來判斷誰是領導者呢?今天,考試網就帶領大家一起來看看無領導小組討論中如何當“領導”。

                                  第一,規范討論思路

                                  作為領導者,需要在整個討論過程中組織討論的思路,引導討論的進程,所以作為組織者需要有大局意識,需要清楚整個討論分為幾個階段,每個階段的主要目標主要任務是什么,同時還要有魄力,敢于在適時的時候站出來引導進程,而避免出現偏離目標的問題。

                                  第二,聚焦討論問題

                                  在無領導討論中,往往會因為大家各執己見而出現討論混亂、討論不在一個維度上的問題,此時,作為領導者,需要站出來聚焦討論的問題,而所謂的聚焦問題就是指指定一個問題來大家討論,讓所有組員圍繞此問題討論,而不要討論別的方面的話題。常見的話術如“各位組員,我們首先應該為我們的選擇指定一個相應的標準,大家對于標準有什么想法沒有”來聚焦大家討論標準的問題。

                                  第三,調節討論紛爭

                                  無領導討論過程中,經常會因為組員們的想法不一樣而發生爭執,一旦起了爭執,就很難再繼續討論下去,場面也會變得非?;靵y。此時作為領導者,需要站出來調節爭執,歸納總結雙方的爭論焦點,并適當引導其他組員來參與討論或者通過擱置爭議的方式解決爭執。

                                  第四,掌控討論時間

                                  每一次無領導小組討論,考官都是事先規定好了時間的,考生需要在規定時間內完成自由討論,而且需要達成一致意見,這就需要有一個專門的計時的人員,而這個人員就可以是領導者。領導者一邊記錄時間,一邊引導進程、規范思路,并且在時間比較緊迫的時候要及時提醒組員加快討論進度。

                                  以上就是一個好的領導者需要在無領導討論中的一些作為,考官也是通過這些表現來評判到底誰是此次討論的組織者的??荚嚲W希望各位考生能夠勤加練習,加以運用,在無領導小組討論中有出色的發揮。




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