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                                  考試網提示:無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解,面對這種開放式面試不知該從何著手、下面跟上考試網節奏一起備考!

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                                  無領導小組討論這種面試形式近年來在公考面試過程中廣泛應用,在這種面試形式中,考官制定要討論的題目,小組成員須在規定時間內就某一問題展開不指定角色的自由討論,并且在最后階段派代表總結出全組經過討論得出的答案,評委通過觀察考生在討論過程中語言及非語言行為的來對他們的某些能力做出評價??荚嚲W建議大家掌握如下技巧:

                                  1.懂得聆聽

                                  當組內其他考生發言的時候不要去隨意打斷小組成員的發言,應該聆聽并且簡要記錄每個人的觀點,在有限的時間里對組內成員的觀點進行綜合總結或是查漏補缺,提煉出自己的觀點,這樣的話才會讓自己的發言更有亮點,并且也更容易讓小組成員認可你的觀點。

                                  2.適時推進討論進程

                                  很多考生在無領導的過程中,會發現其他的考生已經充分說明了自己觀點,到自己發言的時候就沒有任何的創新和新意,這是大部分考生都會遇到的問題,那這個時候就需要有人推進討論過程,比如說當不能在內容上貢獻更多的觀點和意見,就可以適當的提醒一下大家討論的時間,或是在大家偏離題目的時候及時將大家討論的焦點拉回到題目中來,如果大家再沒有意見要發表的時候,就可以進行總結或是梳理,這都是在推進討論進程。如果考生多次有效發言且推進了討論進程,那這位考生一定會在考官心中留下好的印象。

                                  3.巧妙爭取總結發言機會

                                  總結陳詞是在小組討論時間結束以后向考官匯報討論結果的環節,如果能成為小組的發言代表,就會得到考官更多的幫助。首先如前所述,要懂得聆聽組內其他成員的觀點,并且在查漏補缺大家觀點的基礎之上,提出自己的觀點,讓大家更認可自己的觀點。其次要注意在合適的時間提醒大家時間,比如告訴小組成員討論還有5分鐘即將結束,我們組內成員是否還有要補充的內容,如果沒有的話就先可以總結之前討論的內容,如果總結了之前討論的結論,那在最后推選代表進行陳述的環節,組內的成員就會自然的接受剛才總結的那位同學做代表進行發言,這樣的話就是很好的抓住了這次總結陳詞發言的機會。

                                  無領導小組討論中,考生要知道考官的關注點,并積極合理表現自己各方面的能力,運用各技巧為自己加分,使自己在無領導面試過程中發揮得更加出色。



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