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                                  考試網提示:無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解,面對這種開放式面試不知該從何著手、下面跟上考試網節奏一起備考!

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                                  一、什么是無領導小組討論?

                                  無領導小組討論,是一種人事測評方式。指沒有指定誰是領導,小組成員在討論中的地位平等。給每組考生(一般6—12人)工作或者社會實際相關的話題,要求考生在規定的時間內,通過充分、高質量的討論形成小組一致意見。在考生開展討論的過程中,考官并不參與其中,只是在正式討論之前向考生介紹討論的題目、所要達到的目標以及時間規定,讓考生自行安排、組織答題并展開討論。

                                  二、與傳統的結構化面試相比無領導小組討論有哪些區別?

                                  1.引發高度人際互動性行為;2.實現對行為的直接評估;3.考察的素質范圍廣泛;4.部分程度上破解人才評估中的掩飾性難題。

                                  三、無領導小組討論的流程是怎樣的?

                                  組織入場階段——提綱準備階段——個人陳述階段——自由討論階段——總結陳詞階段。

                                  四、無領導小組討論主要考察什么?

                                  1.舉止儀表;2.綜合分析能力;3.表達能力;4.傾聽能力;5.團隊合作意識;6.組織協調能力;7.自我情緒控制。

                                  五、無領導小組討論有哪些??嫉膯栴}?

                                  1、開放式問題,指答案范圍很廣,不限制考生作答方向和內容的一類題目。

                                  2、兩難式問題,讓考生在兩種各有利弊的答案中選擇其中的一種。

                                  3、多項選擇式問題,讓應試者根據題干提供的多項備選答案中選擇其中的一種或多種,并說明理由,最終由應試者在規定時間內討論并達成一致意見的題型。

                                  4、資源爭奪式問題,指給出資源限定的條件之后,設定多個備選項,讓考生在資源不足以支撐全部選項的情況下,作出合理的資源分配,并說明理由。

                                  六、無領導小組討論過程中可能會遇到哪些情況?

                                  1、個人陳述發言準備階段遇到觀點重復、觀點質量低。2、個人陳述結束后出現冷場。3、自由討論階段,出現搶話的情況、討論偏題的情況、個別考生發言時間過長……等等。

                                  無領導小組討論遇到以上情況怎么辦?遇到無話可說怎么辦?遇到無法達成共識怎么辦?別擔心,考試網來幫你!最后祝大家成功上岸!




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